文/戴敉敉

人才是第一资源。无论是发达地区，还是欠发达地区，都要牢固树立“人才就是生产力”的理念，把人才队伍建设摆在突出位置，将广泛集聚人才作为赢得发展优势的关键一招。越是地处偏远、经济欠发达、生活条件艰苦，越是要在坚持党委领导基础上，改进人才发展体制机制，激活机制活力，强化人才集聚赋能，变“人才引进难、留住也难”为“人才愿意来、也留得住”。

改进党委领导的人才培养机制，着力提高人才培养质量。培养人才是集聚人才优势的重要抓手，越多培养人才，则人才“为我所用”的现象就越明显。各地党委政府抓人才工作，要发扬“自力更生、艰苦创业”的革命精神，始终把人才培养作为工作基础，让有志成才的都能得到成长，在全社会营造人人渴望成才、人人皆可成才的良好氛围。在人才培养上，要突出精准、实用导向，以需求为准绳，制定精准支持青年人才的工程计划、政策措施，重点加强企业家人才、专业技术人才和新经济新业态专业人才的培养。要积极适应市场竞争环境，研究思想更解放、政策更开放的人才培养办法，切实提高人才培养“加速度”，加快形成支撑强劲又独具特色的人才骨干队伍。

改进党委领导的人才选用机制，着力强化人才价值匹配。人才的价值需要平台来体现，人才的作用需要平台来发挥。这就要求，选用人才要有“伯乐相马”那样的识才慧眼，从万千人中找出优秀的人才，并让这些优秀的人才到合适的岗位上，能够做到用其所长、避其所短、因才而用。为此，各级党组织必须改进人才选用机制，创新用好人才的路径，让各方面人才各得其所、各展所长。特别是，要改变过去那种被传统思维固化的人才选用模式，积极解放思想、打破常规，更加注重尊重人才的特殊禀赋和个性，让那些性格上有瑕疵但专业能力特别突出的人才受到重用。要注重打破体制机制壁垒，坚持企业选人用人主体地位，鼓励企业采取市场化的办法选拔优秀人才，形成良性竞争。

改进党委领导的人才激励机制，着力减少人才流失比例。在人才队伍建设中，人才流失是一个绕不过的话题。客观来讲，人才都有“人往高处走”的思想意识，优秀人才向条件更好的发达地区、发达国家流动是不可避免的，但是这不是欠发达地区人才大量流失的借口。对于欠发达地区而言，不能说对全部人才都有吸引力，但是对部分人才是一定有吸引力的，比如本土人才和外出务工人员、外出大学生群体。所以，发达地区要充分发挥自身优势，将一部分人才留在本地，这是本地经济社会发展的重要支撑，是在区域竞争中赢得主动的关键所在。各级党组织要始终坚持以事业留人，积极为各类人才施展才华搭建平台，让他们真有干事创业的机会、脱颖而出的机会。要提高人才薪酬待遇，在人才评价、职称评定、荣誉评选上给予正向激励，切实提高人才获得感和满意度。